Especialistas discutiram sobre os temas que mais vão impactar saúde no ambiente corporativo em 2025, como o movimento anti-ESG, o bem-estar feminino e as campanhas contra o suicídio
Psicologia Positiva, criada por Martin Seligman, vem sendo cada vez mais usada para aumentar a segurança psicológica dos colaboradores
As disposições da Lei 14.831/24 exemplificam o que tem se fortalecido nos últimos anos no contexto ESG: a interação entre iniciativas promovidas pelo Estado e o cumprimento de normas que visem a saúde a segurança das pessoas envolvidas na operação empresarial
Especialistas afirmam que norma incentiva investimentos, mas alertam para necessidade de regulamentação e benefícios atrelados. Saiba critérios exigidos para a obtenção do certificado
Petrobras, Bradesco e Copel revelam ao Integridade ESG suas estratégias para reforçar resultados obtidos com ações que promovem o bem-estar dos colaboradores, e que levaram às colocações de destaque no Anuário Saúde Mental nas Empresas 2023. Tema é foco da campanha Janeiro Branco, que completa 10 anos
Durante webinar promovido pelo Integridade ESG e pelo Instituto Philos, diretora da Ambev, Michelle Franca, destacou a importância do engajamento das lideranças e a transversalidade do tema para o sucesso de uma agenda corporativa voltada para a saúde mental dos colaboradores
Diretora da Ambev e fundador do Instituto Philos Org estarão entre os debatedores do encontro virtual, que tem como objetivo promover conscientização sobre a importância das boas práticas ESG no ambiente corporativo
Hub de educação e soluções digitais médicas Afya promove ações de saúde mental e equidade de gênero, e reduz pegada de carbono
Estudo inédito revela quais são as empresas brasileiras e os setores que mais investem no bem-estar e na saúde mental dos colaboradores. Bradesco lidera o ranking, seguido por Ambev, Itaú, Banco do Brasil e Santander. Confira a classificação completa
Identificar e acolher os colaboradores que podem estar em adoecimento constitui um dos primeiros passos das lideranças para promover o bem-estar organizacional, enfatiza a CRO da plataforma. Os colaboradores devem estabelecer limites e procurar ajuda de especialistas quando necessário
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