Candidatas devem possuir uma graduação em áreas como gestão e negócios. Mentorias ocorrerão entre outubro de 2023 e agosto de 2024
As mulheres negras ainda enfrentam grandes desafios para se inserirem no mercado de trabalho. Questões histórico-culturais, socioeconômicas e discriminatórias são entraves que prejudicam a inserção e o crescimento profissional desse grupo. Levantamento do Centro de Estudo das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) revelou que mais de 40% das mulheres negras brasileiras estão subutilizadas no mercado. Para efeito de comparação, a taxa de homens brancos é de cerca de 18%.
Para transformar essa realidade e incentivar o investimento social privado, a Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial e a B3, a Bolsa de Valores do Brasil, criaram o Pacto Transforma. Trata-se de um programa de mentoria e de aceleração de carreiras voltado para mulheres negras. A iniciativa visa formar lideranças por meio do desenvolvimento de um plano de carreira, da troca de conhecimentos, do networking e de um maior acesso das participantes a posições de liderança. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até o dia 21 de agosto de 2023 no site do Pacto.
Em entrevista ao Integridade ESG, Manuela Alves, a superintendente de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Diversidade da B3 deu mais detalhes sobre a iniciativa, além de antecipar os demais projetos sociais apoiados pela empresa. Ao todo, serão investidos cerca de R$ 50 milhões em 2023.
“Sabemos que as mulheres negras são a base da pirâmide quando falamos de inserção no mercado de trabalho, e o Pacto Transforma vai ajudar a mudar esse cenário. A B3, em seu papel de indutora de mercado, coconstruiu o programa com o Pacto para desenvolver e capacitar essas mulheres”, explica a executiva.
O programa é destinado a profissionais no nível de primeira liderança, para serem formadas como executivas. Ao todo, serão atendidas 30 mulheres de todo o país.
“Ser graduada em áreas como gestão, negócios e correlatas; estar em um pré-estágio de liderança ou liderança recente, como analista sênior, especialistas e coordenadoras; e estar em busca de desenvolvimento em gestão de pessoas e de negócios são alguns dos pré-requisitos. Nesta iniciativa, a companhia será responsável pela parte de desenvolvimento educacional. Teremos parceria com a B3 Educação e a Fundação Dom Cabral para a realização de cursos de soft e hard skills”, complementa a executiva.
O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que propõe implementar e disseminar um Protocolo ESG Racial no Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionais da sociedade civil para o tema.
As mentorias vão ocorrer entre outubro de 2023 e agosto de 2024. O programa prevê encontros presenciais com todo o grupo, para o desenvolvimento das competências e conhecimento técnico, além de visitas monitoradas nas empresas. As participantes terão encontros de formação presenciais em São Paulo, Salvador e Belo Horizonte. Também serão realizados encontros virtuais. O curso tem duração de 368 horas, ou 11 meses, e a bolsa é integral, o que garante a gratuidade.
B3 vai investir R$ 50 milhões em projetos sociais em 2023
Por meio da B3 Social, a associação sem fins lucrativos responsável pelas frentes de investimento social privado e voluntariado da Bolsa do Brasil, serão investidos cerca de R$ 50 milhões em projetos sociais em 2023, com prioridade para iniciativas que contribuam com a melhoria estrutural da educação pública brasileira.
A superintendente explica que, para a escolha desses projetos, foram levados em conta o fato de as desigualdades educacionais serem acentuadas por fatores, como nível socioeconômico, localização geográfica, raça e gênero.
“No quesito raça, a última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Educação 2022 mostrou como a população negra é mais afetada pela evasão escolar e pelo analfabetismo”, exemplifica.
O estudo revelou que, dos 10 milhões de jovens brasileiros de 14 a 29 anos que deixaram de frequentar a escola sem ter completado a educação básica, mais de 70% são pretos ou pardos. A maioria afirma ter parado de estudar para trabalhar. A taxa de analfabetismo também é quase três vezes maior entre negros. Quase 10 a cada 100 negros com mais de 15 anos não sabem ler nem escrever.
Além do Pacto Transforma, entre outras iniciativas apoiadas pela B3 Social, destaca-se a parceria com o Baobá – Fundo para Equidade Racial para ajudar pessoas negras a cursarem graduação ou pós-graduação no Brasil e no exterior. Em 2023, a companhia vai disponibilizar R$ 1,25 milhão para o fundo e o projeto terá duração de cinco anos.
“Outra ação que contará com investimentos da B3 Social é o Movimento Educação Antirracista, da Nova Escola, que visa preparar professores para uma educação antirracista. Para este projeto, a previsão é de lançamento de cursos e conteúdos em novembro de 2023”, adianta Manuela Alves.
Meta é alcançar 35% de mulheres em cargos de liderança na companhia até 2026
A B3 defende que a diversidade e a inclusão sejam caminhos para ampliar a inovação e a sustentabilidade nos negócios. E que, como principal provedora de infraestrutura do mercado financeiro e de capitais, precisa exercer um duplo papel: de aprimorar suas iniciativas internas, como companhia listada, e de ajudar no desenvolvimento do mercado brasileiro por meio da aplicação de melhores práticas.
Neste sentido, entre as ações para avançar na agenda de diversidade como empresa de capital aberto, está a adoção de metas corporativas de diversidade de gênero, raça e pessoas com deficiência na definição da remuneração variável de todos os funcionários, além do compromisso de atingir, até 2026, o percentual de 35% de mulheres em cargos de liderança na companhia.
Outra frente para ampliar a conscientização sobre o tema dentro da empresa é o programa de mentoria para mulheres na liderança, voltado para coordenadoras e analistas sêniores, e que destinou metade das vagas a funcionárias negras.
“O programa teve um recorte racial de 50% de mulheres negras. Entendemos que esse é um papel intencional que deve ser feito para que a pauta evolua e as mulheres negras estejam em cargos de liderança. Ainda estamos colhendo os resultados da última edição, finalizada no mês de junho. Atualmente, 45% das mulheres que participaram foram promovidas, sendo 41% negras”, finaliza.
As inscrições para o Pacto Transforma devem ser feitas por meio do link.
